企业文化 CORPORATE CULTRUE

人才发展 Talent development

华通集团始终坚持以人为本的管理原则,重视和维护员工的合法权益,创造和谐的办公环境,实现企业和员工的共同成长。集团为“想干事、会干事、能干事、干成事、不出事”的员工搭建施展才能的平台,按照“德才兼备、以德为先”的用人标准,坚持民主、公开、竞争、择优原则,从公司内部和外部选拔聘用各类优秀人才,打造政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部队伍和具有国际竞争能力的人才队伍。

德才兼备,以德为先。坚持以此为用人之标准。“不患位之不尊,而患德之不崇”,和善仁义、尽责好学、诚实守信为员工基本素养。

任人唯贤,量才录用。坚持以集团的发展需要为基本前提,广纳贤士,除应具备相应学历、任职资格和技能之外,还应符合具体岗位要求。

职业精神和专业素养。具备职业意识、态度和素养,明确自己的工作职责和目标,在具体岗位中发挥专业优势,行动中表现出规范性、标准性和高超性。

创新意识和应变能力。勇于开拓、善于创新,能够将各种与业务相关的开拓性或创新性思维成果及时转化为实战中的策略或方案,对岗位所涉及的市场领域具有敏锐洞察力和应变能力。

团队精神和企业意识。“和合故能谐”,和睦团结、行动上协调和一致,从而无往而不胜。与团队制定的目标和企业发展的趋势保持步调一致,具有合作意识,加强与团队配合的协作能力。

发展自我和追求卓越。每个工作目标的完成,亦是自我价值的体现和提升,在工作中形成“认识问题、发现问题、解决问题”的主动思维,敢于挑战自我、追求最佳表现。

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